Telt interimarbeid ook mee in de berekening van het recht op outplacement?
Indien de werkgever een werknemer ontslaat die aanvankelijk als uitzendkracht werkte, dan bestaat er een specifieke regel waarbij de periode van tewerkstelling als uitzendkracht in aanmerking genomen wordt voor de berekening van de anciënniteit (maximum van 1 jaar) bij de nieuwe werkgever.
Hierbij gelden 3 belangrijke voorwaarden:
- De aanwerving bij de nieuwe werkgever moet volgen op de periode van uitzendarbeid.
- De uitgeoefende functie bij de nieuwe werkgever moet identiek zijn aan deze als uitzendkracht
- De uitzendkracht mag niet langer dan 7 dagen inactief geweest zijn.
- Hoeveel kost een outplacement begeleiding voor mij als werknemer?
- Wat houdt outplacement in voor mij als ontslagen werknemer?
- Wat zijn de voordelen van een outplacement begeleiding met een Pygmalion coach?
- Wanneer gaat de outplacementbegeleiding van start?
- Kan de werkgever toch 4 weken opzeggingsvergoeding inhouden wanneer de werknemer sneller werk vindt?
Heb je het antwoord op je vraag niet teruggevonden?
Contacteer ons op het nr. +32 473 80 98 95 of kom langs in één van onze contactpunten.