Van absenteïsme naar aanwezigheidsbeleid
In deze training leer je hoe je beleidsmatig omgaat met absenteïsme. Enerzijds focussen we op de oorzaken van mensen die echt ziek. Daarnaast brengen we ook de andere afwezigheden in kaart en integreren absenteïsme in één stappenplan.
Ziekteverzuim is meer dan cijfers en formulieren. Achter afwezigheden schuilen vaak signalen over welzijn, werkdruk en betrokkenheid. In deze training leer je hoe je van een reactieve aanpak evolueert naar een krachtig aanwezigheidsbeleid dat inzet op preventie, motivatie en dialoog. Je ontdekt hoe je oorzaken inzichtelijk maakt, patronen herkent en samenwerkt aan duurzame aanwezigheid.
Voor wie
Voor HR-verantwoordelijken, HR-medewerkers en teamleiders die absenteïsme beleidsmatig willen aanpakken en streven naar een cultuur van betrokkenheid en gezondheid op het werk.
Wat je leert
Na deze trainingsdag:
• breng je absenteïsme structureel en overzichtelijk in kaart
• kijk je met een bredere blik naar oorzaken en gevolgen van afwezigheid
• voer je constructieve gesprekken over aanwezigheid en motivatie
• bouw je een aanwezigheidsbeleid op dat gedragen wordt door het team
• stimuleer je een positieve en preventieve benadering van welzijn op het werk
Programma
Een praktijkgerichte dag vol inzichten, dialoog en concrete tools:
• waarom mensen ziek zijn: zichtbare en onzichtbare oorzaken
• de Bradford Factor en ongeoorloofd verzuim
• wit, grijs, zwart en roze verzuim: het onderscheid begrijpen
• effectieve gespreksvoering rond absenteïsme
• oorzaken en patronen in kaart brengen
• van absenteïsme naar een duurzaam aanwezigheidsbeleid
• afwisseling tussen praktijkoefeningen, reflectie en uitwisseling van ervaringen
De training brengt beleid, menselijkheid en strategie samen, zodat je een cultuur van betrokkenheid creëert waarin mensen graag én gezond aanwezig zijn.
Investering
€480 (inclusief lunch en didactisch materiaal)
Heb je nog een vraag over deze training?
Contacteer ons op het nr. + 32 473 80 98 95 of één van onze contactpunten.